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　　　政協(xié)會(huì)議關(guān)注動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)

　　全國政協(xié)委員李揚(yáng)8日在全國政協(xié)十一屆二次會(huì)議第三次全體會(huì)議上發(fā)言時(shí)指出，當(dāng)前的國際金融形勢正孕育著文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的機(jī)遇和契機(jī)，也給中國文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展吹響了進(jìn)軍號(hào)。

　　事實(shí)上，動(dòng)漫作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)一大支柱，2009年復(fù)興之勢初現(xiàn)，已經(jīng)引起了動(dòng)漫強(qiáng)國日本的足夠重視。3月10日，由日本數(shù)碼文化產(chǎn)品協(xié)會(huì)主辦的一場“關(guān)于中國文化產(chǎn)品商業(yè)的思考”的討論會(huì)受到動(dòng)畫業(yè)界較高注目。日本立命館大學(xué)電影學(xué)部的中村彰憲準(zhǔn)教授、漫畫家真壁太陽、茶谷明茂以及正在積極準(zhǔn)備開拓中國市場的日本MADHOUSE動(dòng)畫公司新建事業(yè)部/海外事業(yè)部的負(fù)責(zé)人和泉將一等參加會(huì)議并進(jìn)行深入探討。與會(huì)專家圍繞中國文化產(chǎn)品市場現(xiàn)狀、怎樣回避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等問題，進(jìn)行專題座談?dòng)懻?。并借這個(gè)機(jī)會(huì)，從不同角度觀察中國市場，為今后拓展中國市場做準(zhǔn)備。

　　扶持原創(chuàng)，可“復(fù)制”的成功

　　正如李揚(yáng)委員所言，中國動(dòng)漫事業(yè)要發(fā)展，既需要代表中國動(dòng)漫行業(yè)的領(lǐng)軍旗艦性質(zhì)的企業(yè)和類似于迪斯尼的中國動(dòng)漫樂園，更需要重金投入扶持中國動(dòng)漫的高端院校，集中優(yōu)勢力量培養(yǎng)中國自己的動(dòng)漫大師，打造原創(chuàng)動(dòng)漫精品。

　　盡管起步稍晚，但國內(nèi)的動(dòng)漫基地和動(dòng)漫專業(yè)教育異軍突起 ，2009年初，中國原創(chuàng)動(dòng)畫的復(fù)興一觸即發(fā)。讓中國成為全世界動(dòng)漫人才培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、評獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)的最大基地；讓中國成為世界動(dòng)漫前期生產(chǎn)和后期開發(fā)的最大基地已經(jīng)成為中國動(dòng)畫人努力的方向。

　　“充分挖掘動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)本身價(jià)值將是未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主旋律。”作為中國創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)的智囊及人才后盾、中國數(shù)字娛樂職業(yè)教育權(quán)威機(jī)構(gòu)，匯眾教育一直密切關(guān)注著產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)。 “中國的人力成本相對較低，因此，目前，很多外國動(dòng)漫、游戲公司都將工作承包給國內(nèi)企業(yè)。但是，網(wǎng)游行業(yè)積累了十年的經(jīng)驗(yàn)表明，中國的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)必然也不會(huì)滿足于給他人做 “嫁衣”、寄人籬下的狀況，用外包工作鍛煉隊(duì)伍，堅(jiān)持走原創(chuàng)之路，已經(jīng)是行業(yè)共識(shí)。”

　　人才，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的杠桿

　　“行業(yè)的專業(yè)教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)也還在摸索發(fā)展中，而產(chǎn)業(yè)規(guī)模則連年快速增長，因此人才短缺在這個(gè)行業(yè)內(nèi)是普遍現(xiàn)象，對業(yè)內(nèi)資深人才的挖腳也就不可避免，對于業(yè)內(nèi)的新興公司來說更是如此。” 

　　國內(nèi)某知名動(dòng)漫企業(yè)的高管認(rèn)為，人才問題，已經(jīng)成為中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中最大的羈絆。“挽留人才僅是保障公司正常運(yùn)營的必要手段，只有建立梯隊(duì)化的人才培養(yǎng)體系和基于崗位的人才儲(chǔ)備、備份機(jī)制，才能滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才需要，而不至于陷入惡意挖腳而損失巨大的窘迫境地。”

　　對于如何才能更好地留住人才，企業(yè)費(fèi)盡心思。不僅力爭為人才提供和自身價(jià)值對應(yīng)的薪資福利、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等硬件條件；同時(shí)，在內(nèi)部管理制度、企業(yè)文化、價(jià)值觀導(dǎo)向、員工關(guān)懷等軟件環(huán)境上，也將形成和強(qiáng)化員工的企業(yè)向心力作為重點(diǎn)。很多公司甚至每隔一段時(shí)間會(huì)組織不同的高層領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行交流，盡量讓每一位員工都了解公司的發(fā)展方向、變革。

　　文化底蘊(yùn)下的多元化

　　盡管經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳，我國動(dòng)漫游戲業(yè)卻憑借在金融風(fēng)暴中的出色表現(xiàn)，成為2009年伊始最具吸引力的投資熱點(diǎn)之一。有人甚至斷言，未來18個(gè)月內(nèi)，VC在中國會(huì)有很好的投資機(jī)會(huì)。

　　為了儲(chǔ)備充足的人才，增強(qiáng)市場競爭力，國內(nèi)游戲廠商已經(jīng)不約而同的確立了以“人”為本，多元化發(fā)展策略。隨著國內(nèi)首個(gè)游戲、動(dòng)漫高端人才培養(yǎng)解決方案“云培訓(xùn)體系”正式宣告上線，已經(jīng)有越來越多的動(dòng)漫、游戲企業(yè)加入了匯眾教育推出的“自主”人才培養(yǎng)的隊(duì)伍。 

　　業(yè)內(nèi)人士評價(jià)，“云培訓(xùn)體系”作為對傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的變革，將“云世界”、“嚴(yán)肅游戲”等一系列先進(jìn)教育理念應(yīng)用于專業(yè)動(dòng)漫、游戲?qū)I(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域，不僅為有志于躋身高端領(lǐng)域的人才提供了一種更廣闊、更便捷、更多元的學(xué)習(xí)途徑，同時(shí)，也從思維方式、個(gè)人素質(zhì)、項(xiàng)目成果和視野上，為潛在的高端人才創(chuàng)造了提升、展示、積累成果的機(jī)會(huì)。

　　因此，我們完全有理由相信，在文化底蘊(yùn)成為人才培養(yǎng)、市場銷售、衍生產(chǎn)品等創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)都不可少的首要元素的今天，將傳統(tǒng)文化、先進(jìn)理念和時(shí)尚元素相結(jié)合，中國動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)必然會(huì)贏得了更多的機(jī)會(huì)。